CONFCOMMERCIO VICENZA ED ESAC SPA OTTENGONO LA CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE
Confcommercio Vicenza e la società collegata Esac Spa hanno ottenuto la Certificazione della Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, riconoscimento che attesta l’adozione di un sistema di gestione orientato a ridurre i divari di genere e a creare un ambiente di lavoro sempre più equo, inclusivo e capace di valorizzare le persone.
La certificazione, rilasciata dall’organismo UNITER, rappresenta per Confcommercio e per Esac (la società che gestisce i servizi associativi e la scuola d’impresa Esac Formazione), il riconoscimento delle politiche e delle prassi presenti nell’organizzazione e ora inserite in un sistema strutturato, misurabile e orientato al miglioramento continuo.
“È un risultato che ci rende particolarmente orgogliosi perché dà evidenza e sistematicità a un modo di intendere il lavoro e le relazioni professionali che appartiene da tempo alla cultura di Confcommercio Vicenza e di Esac– afferma il presidente Nicola Piccolo –. Come associazione di categoria, poi, abbiamo anche una responsabilità in più: essere di esempio e di stimolo alle imprese che rappresentiamo, affinché sempre più aziende valutino di intraprendere lo stesso percorso, perché la parità e l’inclusione sono valori, ma anche fattori in grado di rendere le imprese più attrattive, innovative e competitive e, di conseguenza, di contribuire alla crescita dell’intero territorio”.
Per Ernesto Boschiero, direttore di Confcommercio Vicenza e amministratore delegato di Esac Spa, “la certificazione conferma un'identità aziendale fondata sul rispetto e sull'equità dei diritti e nasce dalla volontà di garantire a tutti i collaboratori opportunità concrete di crescita senza barriere. È un traguardo che riconosce l'impegno concreto nell'abbattimento del divario retributivo, nella valorizzazione del talento femminile a tutti i livelli e nella promozione di un ambiente di lavoro dove donne e uomini abbiano le stesse opportunità di esprimere capacità, competenze e aspirazioni”.
La UNI/PdR 125:2022 prende infatti in considerazione sei ambiti fondamentali della vita organizzativa: cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavoro. Il sistema utilizza specifici indicatori di performance, attraverso i quali vengono valutate le azioni messe in campo dalle organizzazioni per favorire concretamente la parità.
Per Esac Spa, in particolare, il conseguimento della certificazione rappresenta anche una naturale prosecuzione dell’attività sul fronte della parità, dell’empowerment e della leadership femminile svolta negli ultimi anni dalla sua divisione formazione, attraverso attività che hanno coinvolto imprese, lavoratrici e lavoratori, persone in cerca di occupazione, studenti, famiglie, scuole e numerosi soggetti del territorio. In questo senso, dopo il progetto “Una stanza tutta per sé: spazi fisici, culturali ed economici per lo sviluppo e la valorizzazione della leadership femminile”, è ora in svolgimento “Parità on Board. Salire a bordo del cambiamento per una reale parità di genere”, finanziato nell’ambito del PR Veneto FSE+ 2021-2027, che prosegue il lavoro sul territorio attraverso percorsi formativi, mentoring e coaching finalizzati a rafforzare competenze, consapevolezza professionale e leadership e a favorire condizioni di effettiva parità nel lavoro e nella società.
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