NEL 2025 IN VENETO QUASI 8.500 DIPENDENTI SI SONO DIMESSI NEL PERIODO DELLA MATERNITÀ OBBLIGATORIA
Conciliare lavoro e famiglia, con la cura dei figli appena nati e l’assistenza dei genitori anziani, è sempre di più un’impresa. Tanti lavoratori, soprattutto donne, scelgono di lasciare il lavoro perché non riescono a sostenere tutti gli impegni, optando per la famiglia e per la cura dei figli in particolare.
Cosa fare in questo contesto? Se n’è nei giorni scorsi, al Move Hotels di Mogliano Veneto (Tv), nel corso del convegno intitolato “La conciliazione tra lavoro e compiti di cura”, promosso da Confcommercio Veneto, che ha acceso un faro su un problema attualissimo per tante lavoratrici e tante aziende.
I dati: molte donne si sentono costrette a lasciare il lavoro
Tra il 2024 e il 2025 il mondo del lavoro in Italia ha perso oltre 85 mila lavoratrici che si sono dimesse in costanza di maternità, principalmente per motivi di mancata conciliazione tra il lavoro e la cura dei figli. Lo stesso motivo ha portato alle dimissioni 35 mila padri.
In Veneto, come è stato illustrato dalla ricerca dell’Osservatorio di Veneto Lavoro, presentata durante la giornata, le dimissioni delle lavoratrici madri sono state nel 2025 quasi 7.000. Significativo ma molto lontano da quello delle mamme, anche il numero dei padri, pari a 1.500. Dimissioni che significano ruoli persi dalle aziende, carriere lavorative interrotte, costi pubblici per disoccupazione ingenti.
L’impatto sul terziario di mercato e servizi
Il tema della conciliazione è importante nei settori del terziario e dei servizi per il numero di addetti dipendenti e autonomi impiegati. Si consideri che il Contratto collettivo nazionale di lavoro della Distribuzione e dei Servizi, stipulato da Confcommercio e dai sindacati di categoria, interessa in Italia circa 3 milioni di lavoratori. Secondo le analisi statistiche di settore, circa il 69% delle donne occupate a tempo indeterminato nell'economia italiana lavora proprio nel terziario di mercato. Ma il personale, in questi anni, è andato via via contraendosi: in Veneto attualmente i lavoratori indipendenti e autonomi nei settori del commercio e del turismo sono circa 81.000.
Il convegno: esperti a confronto per possibili soluzioni
La questione della conciliazione richiede, dunque, una soluzione, anche di fronte a un invecchiamento progressivo della popolazione con l’aumento dell’età media a cui non sempre corrisponde una buona qualità di vita, anzi spesso sono richieste ai caregiver forme di assistenza molto impegnative. La cura dei congiunti ha bisogno di tempo. Per quanti strumenti ci possano essere è il tempo lo strumento principale su cui si dovrà lavorare per evitare che ci sia, da un lato, la dismissione della cura e dall’altro una impossibilità di organizzare il lavoro. “Molto in questo senso – è stato spiegato da Confcommercio Veneto – possono fare le politiche del lavoro e l’attività di contrattazione. Soprattutto facilitando le flessibilità orarie e, laddove è possibile, attivando forme di lavoro come lo smart working che permettano il lavoro anche a distanza con la possibilità di adattare il tempo del lavoro alle attività di cura, tagliando i tempi morti del percorso casa/lavoro”.
I Contratti collettivi del commercio e dei settori del turismo prevedono tutele per la genitorialità soprattutto in termini di applicazione di orari flessibili pensati per gestire la problematica della cura e contemporaneamente permettere una adeguata gestione degli organici aziendali per l’organizzazione delle aperture. Inoltre gli stessi contratti hanno recepito le previsioni di regolamentazione dello smart working e hanno previsto le ipotesi in cui i lavoratori sono dispensati dai turni nelle giornate festive e di domenica. Una corretta applicazione degli accordi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente maggiormente rappresentative diventa, anche su questo versante, tutela per il lavoratore e strumento di gestione certo per le imprese.
Una ipotesi da approfondire: stesso salario anche con meno ore lavorate
Nel corso del convegno sono intervenuti: Letizia Bertazzon di Veneto Lavoro, Antonio Pone, direttore generale vicario dell’Inps, Laura Iodice dell’area Lavoro di Confcommercio, Natascia Masi, di Uniter Roma, moderati da Luca Bertuola responsabile delle Relazioni sindacali di Confcommercio Veneto.
Confcommercio Veneto mette sul tavolo una ipotesi da approfondire e valutare seriamente per facilitare la conciliazione tra lavoro e casa. “In riferimento alle dimissioni in costanza di maternità – è quanto emerso dal confronto – un intervento pubblico a sostegno del mantenimento del salario, a fronte di temporanee riduzioni di orario per attività di cura legate alla maternità, eviterebbe al lavoratore di dover scegliere se rimanere in azienda o dimettersi e questo permetterebbe alle aziende di conservare comunque gli organici”. Misura che potrebbe trovare finanziamento, per esempio, attingendo alle stesse risorse che lo Stato impiega per pagare l’assegno di disoccupazione, per due anni, alle donne che diventando madri decidono di dimettersi.
“Un primo passo importante – continua Confcommercio Veneto – è la riduzione del costo del lavoro per le imprese che attivano politiche di conciliazione certificandole. Siamo di fronte a un problema epocale, destinato ad aumentare nei prossimi anni e forse finora un po’ sottovalutato. Occorre agire, riuscendo a sfruttare al massimo gli istituti e i benefici previsti dalla legge, cercando di favorire al massimo le politiche di condivisione e di conciliazione per i lavoratori e soprattutto le lavoratrici che devono seguire i figli o accudire i genitori anziani. Altrimenti ci si dovrà arrendere alla prospettiva che una platea sempre maggiore di lavoratrici si vedrà costretta a rinunciare al lavoro. Con problemi evidenti per i dipendenti e per le aziende”.
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