ESTATE IN ALTOPIANO 2026: TROVARE PERSONALE DIVENTA PIÙ FACILE
Per rispondere alle necessità delle imprese del settore Turistico-Alberghiero e Commercio dell’Altopiano di Asiago di reperire personale per la stagione estiva 2026, Confcommercio Vicenza (Mandamento di Asiago) ed il Centro per l'Impiego di Schio, Thiene e Asiago dell'Unità Operativa Territoriale di Vicenza di Veneto Lavoro stanno mettendo a punto un’iniziativa comune per facilitare l’incontro tra i candidati in cerca di occupazione e le offerte di lavoro segnalate dalle attività di accoglienza turistica, ristorazione, pubblici esercizi, negozi e altre attività commerciali dell’Altopiano di Asiago.
L’intervento ha lo scopo di fornire alle aziende locali un servizio di preselezione gratuita e professionale di possibili candidati a ricoprire le posizioni di lavoro aperte per la stagione estiva 2026, mentre alle persone in cerca di occupazione la possibilità di avere un accesso facilitato e più veloce alle concrete opportunità di lavoro presenti in Altopiano.
Il processo di recruting inizierà dalla preventiva attività di matching digitale da parte del Centro dell’impiego di Schio, Thiene e Asiago, attraverso la ricerca di candidati tramite i propri canali di comunicazione; una volta ricevute le candidature, gli Account Manager del Centro per l’Impiego provvederanno ad avviare l'attività di preselezione, incrociando competenze tecniche, aspirazioni personali e coerenza contrattuale (turni, inquadramento e logistica) in base ai requisiti indicati dalle aziende che hanno segnalato di cercare personale per la prossima stagione estiva.
MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE DELLE AZIENDE
Confcommercio Vicenza Mandamento di Asiago inviata le aziende associate e del territorio a partecipare al progetto, a compilare entro lunedì 20 aprile 2026 il modulo Google online, con cui segnalare le proprie esigenze occupazionali (numero di posizioni, profili richiesti, requisiti).
Le aziende, dopo aver compilato il modulo, verranno contattate telefonicamente per un approfondimento sulle necessità e le posizioni aperte. Quindi, successivamente verrà loro offerta una preziosa opportunità di ricerca e selezione
del personale, senza alcun obbligo di assunzione qualora i profili successivamente segnalati dal CPI non corrispondano ai requisiti professionali indicati.
IL PROCESSO DI MATCHING DIGITALE: DALLA SEGNALAZIONE AL COLLOQUIO
Raccolti i fabbisogni delle aziende, il Centro per l’Impiego attraverso il proprio database promuoverà la possibilità di candidarsi alle opportunità di lavoro, inviando ai candidati in target (tramite e-mail e SMS per famiglia professionale) un modulo Google dedicato.
Gli Account Manager del centro per l’impiego, ricevute le candidature, avvieranno l'attività di preselezione, incrociando competenze tecniche, aspirazioni personali e coerenza contrattuale (turni, inquadramento e logistica) in base ai requisiti indicati dalle aziende contattate. L’obiettivo sarà quello che l’azienda riceva una rosa di profili preselezionati per il colloquio in totale autonomia. Qualora emergesse l'esigenza di fissare i colloqui in presenza, il Centro per l'Impiego di Schio, Thiene e Asiago dell'Unità Operativa Territoriale di Vicenza di Veneto Lavoro e la Confcommercio di Asiago, si riservano di valutare congiuntamente l’opportunità di organizzare una giornata di recruiting, al fine di favorire l'incontro diretto tra azienda e candidati.
Le aziende interessate possono quindi partecipare compilando, entro e non oltre lunedì 20 aprile 2026, il modulo accessibile dal seguente link: https://forms.gle/urKm5XNiutMcekEY7
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