Trasporto dei rifiuti “ex assimilati agli urbani” e proroga degli incarichi di Responsabile Tecnico
Una circolare del 9 settembre affronta il tema del regime sanzionatorio applicabile in caso di omessa o tardata denuncia
La formazione dei lavoratori e l’adozione di idonee misure preventive è un obbligo previsto dal D.Lgs 81
L’Istituto riconosce un vantaggio alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Il ricorso a questa tipologia di contratto è stato massiccio durante la ripresa post emergenza Covid e non sono mancati i dubbi. Ecco alcuni chiarimenti
Alcune proposte per aumentare competenze e professionalità delle risorse umane presenti nelle imprese del Terziario
Cos’è il Conai? Di cosa si occupa? Chi deve aderire? L'Ufficio Sicurezza e Ambiente è a disposizione delle imprese per chiarire i dubbi
La messa al bando di posate, piatti, bicchieri, contenitori take-away e altri prodotti plastici, voluta dall’Unione Europea fatica a decollare
Si ribalta l’orientamento: le risoluzioni consensuali non entrano nel numero che prevede l’obbligo della procedura sindacale per licenziamento collettivo
I lavoratori in modalità smart working non possono essere esclusi dal computo per la determinazione della quota di riserva prevista per il collocamento obbligatorio dei disabili
Vale due anni ed è rivolto alle società con codice ASE, Altri Settori Economici, come agenzie di assicurazione, servizi finanziari, studi professionali, centri sportivi, estetica
Un progetto, promosso da Esac-Confcommercio e “a costo zero” per le imprese, consente di verificare le aree di miglioramento e avviare nuove strategie
Definito il Registro Elettronico di Tracciabilità dei Rifiuti, che prevede un modello di gestione digitale per l'assolvimento degli adempimenti
Un documento INAIL dedicato al lavoro al videoterminale
Il funzionamento della nuova agevolazione. Dal 1° luglio aumentati anche gli importi dell’Assegno Nucleo Familiare
Un Interpello ministeriale chiarisce la questione, escludendo, di fatto, l’equiparazione alla normativa del telelavoro
