È stato raggiunto con le organizzazioni sindacali un accordo per la sospensione temporanea del premio variabile collettivo. L’intesa risponde all’esigenza di riequilibrio del costo, ma contestualmente conferma l’impegno a proseguire il negoziato per il rinnovo
Le imprese iscritte al Fondo possono assicurarsi la formazione finanziata per i propri dipendenti, con il nuovo piano che ESAC Spa presenterà a novembre “PIU' PERFORMANTI PIU' INNOVATIVI: MIGLIORARE LE PRESTAZIONI AZIENDALI PER INNOVARE I SERVIZI AL CLIENTE”.
Revoca dei benefici a seguito di violazioni della sicurezza
Introdotto l’obbligo di comunicare all’INAIL gli infortuni sul lavoro che abbiano una durata anche di un solo giorno oltre a quello dell’infortunio stesso
Pubblicato il Decreto interministeriale che riconosce sgravi contributivi ai datori di lavoro che prevedano, nell’ambito di contratti collettivi aziendali, misure di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro
Il rinnovo del CCNL 30 marzo 2015 ha stabilito un incremento retributivo a regime per il IV livello, con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali, pari ad 85 euro mensili erogate in cinque tranche. In considerazione dell’andamento economico non favorevole, con successivo accordo integrativo del 24 ottobre 2016, si era convenuta la sospensione della tranche di novembre 2016. Ora è stata sbloccata, vediamo come
Alcune proposte per aumentare competenze e professionalità delle risorse umane presenti nelle imprese del Terziario
Come funziona il D.U.V.R.I – Documento Unico Valutazione Interferenze
Chiarimenti e precisazioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro sul regime sanzionatorio, per le violazioni che gli utilizzatori possono compiere
La Corte Europea di Giustizia si è pronunciata su un caso specifico, ritenendo la normativa italiana conforme al diritto comunitario e non discriminatoria
I buoni pasto (ticket) sono uno strumento che consente al datore di lavoro di attribuire vantaggi ai dipendenti in regime di esenzione fiscale e previdenziale azzerando di fatto il cuneo fiscale. Ora un Decreto del Ministero per lo Sviluppo Economico ne amplia la possibilità di utilizzo. Possono servire alla vostra azienda?
Alcune proposte per aumentare competenze e professionalità delle risorse umane presenti nelle imprese del Terziario
Se si impiegano degli studenti nell'attività lavorativa, in materia di sicurezza sul lavoro viene loro riconosciuta la piena equiparazione ai lavoratori. Tale assimilazione trova il proprio riferimento nel Testo Unico Sicurezza (D.Lgs. 81/2008).
La misura del bonus è pari allo sgravio totale dei contributi a carico del datore di lavoro, ad eccezione dei premi e contributi all'INAIL, per tre anni, fino ad un importo massimo di euro 3.250 annui.
Coinvolgere pariteticamente i lavoratori nell'organizzazione del lavoro comporta una riduzione di venti punti percentuali dell'aliquota contributiva IVS, su una quota di premio detassabile non superiore a 800 euro
