Le prestazioni di assistenza garantite alle aziende del commercio, turismo e servizi da parte dell’Ente Bilaterale Settore Terziario della Provincia di Vicenza.
Se il lavoratore guarisce prima di quando previsto dal medico può rientrare al lavoro? Come funziona la rettifica della data di fine prognosi?
Le norme per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e le misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. Cosa prevedono per i lavoratori autonomi? Che cos’è il “lavoro agile” per i dipendenti?
Alcune proposte per aumentare competenze e professionalità delle risorse umane presenti nelle imprese del Terziario
Ormai tutti hanno sentito parlare di welfare, ma siamo sicuri di sapere che cos’è? Ricordiamo le principali caratteristiche e opportunità fiscali e contributive
L’agente di commercio ne ha diritto anche nel caso di pensionamento anticipato
Fino al 5 giugno 2017 è possibile compilare la domanda telematica
Gli strumenti di assistenza per lavoratori e aziende messi a disposizione dell’Ente Bilaterale Settore Terziario di Vicenza
Si sente spesso parlare di welfare solo in relazione ad aziende di grandi dimensioni. E’ possibile, invece, applicarlo anche nelle piccole e medie imprese? Vediamone un esempio
Si sente spesso parlare di welfare solo in relazione ad aziende di grandi dimensioni. E’ possibile, invece, applicarlo anche nelle piccole e medie imprese? Vediamone un esempio
La recente abolizione dei “buoni lavoro” danneggia tutti. Vediamo però da vicino le altre forme contrattuali utilizzabili in caso di lavoro accessorio
Il datore di lavoro che utilizza carrelli elevatori (o altre attrezzature) è obbligato a frequentare il corso di formazione?
Alcune proposte per aumentare competenze e professionalità delle risorse umane presenti nelle imprese del Terziario
Le iniziative di Confcommercio nazionale, che sostiene l’assoluta necessità di preservare tale strumento, anche se con correttivi per evitare forme di abuso
Il "Milleproroghe" ha rinviato alcune misure in materia di lavoro, compreso l'obbligo relativo ai lavoratori disabili per le aziend edai 15 ai 35 dipenedenti
