Alcune indicazioni operative per accedere a questa agevolazione introdotta dal "Decreto Rilancio"
La proroga a cinque mesi complessivi della sospensione dei licenziamenti per motivi economici. Vediamo cosa comporta per le imprese
Novità sul “lavoro agile”, in particolare per i dipendenti del settore privato con almeno un figlio minore di 14 anni
È entrato in vigore il provvedimento preannunciato dal Governo ancora in aprile. Vediamo in estrema sintesi le principali misure per le imprese
L’INAIL risponde alle preoccupazioni espresse dai datori di lavoro e precisa che il riconoscimento dell’origine professionale del contagio non è in alcun modo correlato con i profili di responsabilità civile e penale del datore di lavoro
È possibile attivare corsi a distanza per continuare nell’aggiornamento delle competenze dei propri dipendenti
Misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus da riportare nel "Protocollo anticontagio"
Fino al 31 luglio 2020, per attivare lo smart working, al datore di lavoro è sufficiente compiere alcuni semplici passi: vediamo quali
Le principali disposizioni emanate sugli ammortizzatori sociali, che riguardano anche i datori di lavoro precedentemente esclusi da questa possibilità
Il congedo è istituito per la cura dei figli durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado
Tra i vari provvedimenti del decreto “Cura Italia” vi è anche una sospensione dei licenziamenti per motivi economici. Vediamo cosa comporta per le imprese
Alcune proposte per aumentare competenze e professionalità delle risorse umane presenti nelle imprese del Terziario
Anche le aziende mandanti partecipano alle elezioni che si terranno dal 17 al 30 aprile 2020. Vediamo da vicino le modalità di voto
Il decreto Milleproroghe ha introdotto per il datore di lavoro l’obbligo di trasmettere all’Inail il nominativo della ditta incaricata della verifica periodica della messa a terra
Entro marzo aziende e lavoratori sono chiamati a decidere se optare per il premio legato alla presenza o se preferire lo strumento del welfare aziendale
È possibile aumentare l’organico risparmiando: si arricchisce il ventaglio di sgravi previdenziali a disposizione delle imprese
